服务期长于劳动合同期限视为劳动合同续延至服务期满，这种情况是否算续订一次劳动合同？
专业技术培训应当属于履行劳动合同的内容，不应认为与履行劳动合同无关。特别是对于一些特殊行业，一些工程技术人员，根据开展业务的需要，对其进行专业技术培训需要较长时间，例如一年、二年，或者跨年度等。常会因劳动合同的履行期限已到，而专业技术培训期限并未到。应当认定培训期限到来，视为劳动合同自然展期，应与培训期限同时到期，而不宜认定双方应再签一次合同。这样对劳动者同样是有利的，因为在达成签订无固定期限合同条件时，可能存在《劳动合同法》第14条第2款第（1）项“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的情形，不会成为劳动者签订无固定期限和呕吐那个的不利因素。
